在2025年，甘肃甘南地区的社保缴费基数上限为24400元时，公司承担的部分将依据不同的保险类型按比例计算。养老保险公司需承担15%，医疗保险9.5%，失业保险0.5%，工伤保险大约在0.2%至1.6%之间，生育保险则由公司全额承担，通常在0.8%左右。这意味着对于一个以最高基数24400元缴纳社保的员工来说，企业每月为其支付的社保费用总额约为5000元上下。

养老保险作为社保中占比较大的一部分，根据现行规定，当社保基数达到上限24400元时，企业需按照15%的比例为员工缴纳养老保险，即3660元。这不仅保障了员工未来的养老权益，也减轻了个人的经济负担。

医疗保险方面，企业需承担9.5%的比例，基于24400元的基数，企业每月需为员工缴纳约2318元。这项保险覆盖了门诊、住院等多项医疗服务，是员工健康的重要保障之一。

失业保险虽比例较低，仅为0.5%，但在员工面临失业风险时提供了基本的生活保障。以24400元的基数计算，企业每月需为此支付约122元。尽管数额不大，但对维护社会稳定有着不可忽视的作用。

工伤保险和生育保险均由企业全额承担。其中，工伤保险的比例大致介于0.2%到1.6%之间，具体数值取决于行业风险等级；而生育保险一般设定在0.8%左右。这两项保险虽然不直接涉及员工日常开销，但对于应对突发情况及支持家庭规划具有重要意义。

值得注意的是，上述计算仅基于社保部分，并未包含住房公积金等其他福利项目。企业在制定预算时还需综合考虑这些因素，确保员工福利得到充分保障的维持企业的可持续发展。

当社保基数设为24400元这一较高水平时，企业每月需为每位员工支付数千元的社保费用。这不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的关键举措。对于企业而言，合理规划人力资源成本，同时确保员工福利最大化，是在激烈市场竞争中立足的重要策略之一。这也提示我们，了解并关注社保政策的变化对企业管理和个人职业规划都至关重要。