在甘肃庆阳，当社保基数设定为13200元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤和生育保险的费用，总承担金额约为4576元。

了解社保基数的概念至关重要。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这意味着，对于一个社保基数为13200元的员工来说，其实际工资水平大致位于当地平均工资的某个百分比范围内。

根据最新的社保缴纳比例，在庆阳地区，企业为员工缴纳的养老保险费率为16%，基于13200元的基数，单位需支付2112元；医疗保险单位部分按6.5%计算，即858元；失业保险单位承担比例为0.5%，对应金额为66元；工伤保险费率依据行业风险不同而有所差异，这里假设平均为0.9%，则单位需支付约118.8元；生育保险单位承担比例为0.7%，计算得出92.4元。还需注意的是，上述计算并未包含任何可能存在的地方性附加费用或政策调整。

值得注意的是，社保缴纳不仅影响到企业的成本结构，也直接关系到员工未来的福利待遇。例如，较高的社保基数意味着更高的养老金积累和个人账户余额，这对长期来看是非常有利的。这也反映了企业在遵守国家法律法规的也在积极履行社会责任，保障员工权益。

当社保基数设为13200元时，公司在为员工缴纳社会保险方面需承担大约4576元的成本。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的各项费用。通过合理规划和管理，企业可以在确保员工福利的有效控制人力资源成本，实现可持续发展。对于企业和员工而言，理解并掌握社保相关政策，有助于双方共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济健康发展。