在甘肃张掖，如果社保基数设定为19900元，根据现行的社保缴费比例，公司每月需要承担约3800元用于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 这个数字是基于企业需为员工缴纳的养老保险（约占工资总额的16%）、医疗保险（大约8%）、失业保险（通常0.5%）以及工伤保险（依据行业风险等级不同而有所变化，但这里假设为0.7%）。值得注意的是，这些比例可能会根据政策调整而有所变动。

• 养老保险：按照规定的企业缴费比例，即员工月工资的16%，计算下来公司每月应为该员工缴纳的养老保险费用约为3184元（19900 * 16%）。这是为了确保员工退休后能够获得一定的养老金保障。

• 医疗保险：企业需承担的部分大约占员工月工资的8%，这意味着公司将为这名员工支付约1592元（19900 * 8%）作为医疗保险费。这有助于减轻员工及其家属因病就医时的经济负担。

• 失业保险：尽管失业保险的比例相对较低，仅为0.5%，但在上述条件下，公司每月仍需为此支付99.5元（19900 * 0.5%）。这项保险旨在为失去工作的员工提供基本生活保障。

• 工伤保险与生育保险：工伤保险费率取决于单位所属行业及风险等级，这里假设为0.7%，则公司每月需额外支付139.3元（19900 * 0.7%）。至于生育保险，虽然未具体提及费率，但通常由企业全额承担，且不计入个人缴费部分。

在社保基数为19900元的情况下，企业除了要支付员工的基本工资外，还需额外投入一笔可观的资金来履行其社保责任。这不仅体现了企业对员工福利的关注，也是遵守国家法律法规的要求。对于企业和员工而言，了解并合理规划社保缴纳事宜至关重要，它直接关系到员工未来的社会保障水平以及企业的成本控制策略。随着政策的变化，企业和个人都应及时关注最新的社保政策，以确保合规操作。