海南昌江社保基数20900的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8360元。这一费用涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，具体比例和金额根据当地政策和基数有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是企业社保支出的重要组成部分。在海南昌江，养老保险的缴费比例为24%，其中企业承担16%，个人承担8%。以20900元为基数计算，企业每月需承担3344元（20900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中企业承担8%，个人承担2%。企业每月需承担1672元（20900元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，由企业和个人共同承担，通常企业承担0.7%，个人承担0.3%。企业每月需承担146.3元（20900元×0.7%）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设企业所在行业的缴费比例为0.5%，则企业每月需承担104.5元（20900元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和赔偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由企业全额承担。企业每月需承担209元（20900元×1%）。这笔费用用于支付员工的生育医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是企业福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，假设企业选择缴纳10%，则企业每月需承担2090元（20900元×10%）。这笔费用用于员工的住房保障。
在海南昌江社保基数为20900元的情况下，企业每月需承担的费用总计约为8360元（3344元 + 1672元 + 146.3元 + 104.5元 + 209元 + 2090元）。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障和福利，也体现了企业对社会和员工的负责态度。
企业在承担这些费用的也应关注相关政策的变动，及时调整缴费基数和比例，以确保合规运营。企业还可以通过优化人力资源管理、提高员工福利等方式，提升员工满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。