在广东云浮，社保基数为14000的情况下，公司需要承担的费用大约为 4200元 ，具体费用会根据社保的不同险种比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在云浮，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以14000元为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为14000元×16%=2240元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要险种。在云浮，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为14000元×6%=840元。
- 3.失业保险：失业保险是为了在员工失业期间提供基本生活保障。在云浮，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.2%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为14000元×0.5%=70元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例完全由公司承担，具体比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为14000元×0.5%=70元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇。在云浮，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%，个人不承担。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为14000元×0.8%=112元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。在云浮，住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%。假设按10%计算，公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为14000元×10%=1400元。
在广东云浮，社保基数为14000的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为2240元（养老保险） + 840元（医疗保险） + 70元（失业保险） + 70元（工伤保险） + 112元（生育保险） + 1400元（住房公积金） = 4732元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策的变化而有所调整，因此建议定期关注最新的社保政策。