在湖南常德，社保基数为25900元时，公司需要承担的费用大约为 10360元，约占社保基数的40%。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是对此费用的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在湖南常德，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以25900元为基数，公司每月需要承担约4144元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要为员工缴纳约2072元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担，比例分别为公司0.7%，个人0.3%。公司每月需要承担约181元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担约129.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要承担约129.5元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
在湖南常德，社保基数为25900元时，公司每月需要承担的总费用约为10360元。这部分费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也是企业社会责任的重要组成部分。通过合理规划和管理社保费用，企业可以更好地保障员工权益，提升员工的满意度和忠诚度。
企业在承担社保费用的也应关注相关政策的变动，及时调整缴费基数和比例，以确保合规经营。随着社保制度的不断完善，企业在享受政策红利的也应积极履行社会责任，为员工创造更好的工作环境和福利保障。