在湖北宜昌，当社保基数设定为16300元时，公司需承担的养老保险费用为2592元（16%的比例），医疗保险约为1059.5元（基于6.5%的比例），失业保险大约81.5元（按0.5%计算），工伤保险则根据行业风险等级而有所不同，但假设为最低档0.2%，则约为32.6元。这意味着，对于这一特定基数，企业每月总计需为员工缴纳约3765.6元的社保费用。

养老保险是社保中占比最大的部分，按照16%的比例计算，基数为16300元时，公司每月需支付2592元。医疗保险方面，单位承担比例为6.5%，即公司每月需为该员工支付大约1059.5元的医疗保险费。失业保险的单位缴费比例为0.5%，这意味着企业每月需要为该员工缴纳大约81.5元的失业保险费。工伤保险的缴纳比例依据企业的行业类别和风险程度而定，通常范围在0.2%-1.9%之间；如果以最低比例0.2%来估算，则公司每月需为此支付约32.6元。值得注意的是，生育保险已经并入医疗保险中，因此不再单独计算。

总结而言，当社保基数设为16300元时，企业在养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险上的总支出大约为3765.6元。这还不包括可能存在的其他地方性附加保险或补贴政策的影响。企业应当密切关注当地社保政策的变化，确保及时调整社保缴纳计划，以符合最新的法律法规要求，并保障员工的社会保障权益。合理规划人力资源成本，有助于企业在遵守法律的前提下，维持健康的财务状况。对于个人而言，了解这些信息也有助于更好地理解自己的社保权益和责任。