在湖北黄石，对于社保基数设定为29500元的员工，公司承担的部分主要依据当地规定的各项保险费率来计算。养老保险单位承担16%，医疗保险单位承担8%左右，失业保险单位承担0.5%-1%，工伤保险根据行业不同费率在0.2%-1.9%之间，生育保险费率一般为0.5%左右。以29500元为基数，公司每月大约需要为该员工缴纳约7000元至8000元不等的社保费用（具体数额取决于各险种的实际费率）。

针对养老保险，单位通常需承担员工工资总额的16%。这意味着，如果一个员工的社保缴费基数是29500元，则公司每月需为其缴纳4720元的养老保险费用。这一部分费用直接关系到员工退休后的生活保障，是社保体系中的重要组成部分。

医疗保险方面，单位大概要承担工资总额的8%左右。继续以上述例子计算，公司每月将为该员工支付2360元作为医疗保险费。这有助于减轻员工及其家庭成员因病就医时的经济负担，确保能够得到及时有效的治疗服务。

失业保险的单位缴费比例一般介于0.5%到1%之间。基于29500元的基数，企业每月可能需要支出147.5元至295元用于失业保险。当员工面临失业风险时，这部分资金可以提供一定的经济支持。

工伤保险根据行业风险程度的不同，费率范围大致在0.2%到1.9%之间变动。假设某企业的工伤保险费率为1%，那么对于基数为29500元的情况，公司将为此支付295元。这项保险旨在为工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供必要的医疗和经济补偿。

生育保险的单位缴费比例通常为0.5%左右。基于同样的基数，企业每月需为每位符合条件的员工支付147.5元的生育保险费用。这确保了女职工在生育期间享有相应的待遇，包括但不限于生育津贴、产假期间的工资补贴以及相关的医疗服务费用报销等。

尽管具体的社保费用会因地区政策调整及行业特性而有所差异，但通过上述分析可以看出，在湖北黄石，当社保基数设为29500元时，公司每月需承担的社保费用总额相当可观。企业应密切关注相关政策变化，并按照最新的规定准确足额地为员工缴纳社保，以确保员工权益得到有效保障。合理规划人力资源成本，优化内部管理流程，也是企业在满足社保缴纳要求的同时保持竞争力的关键所在。