在武汉，2025年社保缴费基数上限为月标准的300%，即22467元，而下限为月标准的60%，即4494元。对于一个按照上限18700元来计算社保费用的企业来说，公司需承担大约3000元以上的社保费用，具体数额依据不同的保险种类及其对应的缴费比例有所不同。

• 养老保险：企业需按员工工资基数的16%缴纳，以18700元为例，则企业每月需要为每位员工支付约2992元（18700×16%）作为养老保险费用。

• 医疗保险：单位的缴费比例为8%，基于上述工资基数，企业每月应缴纳的医疗保险费用约为1496元（18700×8%）。还需加上大病医疗保险的固定金额，但这一部分通常相对较小，不会显著影响总费用。

• 失业保险：单位的缴费比例是0.7%，根据18700元的基数，企业每月需为每位员工支付大约130.9元（18700×0.7%）。

• 工伤保险：根据行业风险等级不同，单位需缴纳的比例在0.2%至1.9%之间变动，个人无需缴纳。假设按最低比例0.2%计算，企业每月需支付约37.4元（18700×0.2%）。

• 生育保险：单位承担0.7%的比例，个人不需缴费。基于此基数，企业每月需支付约130.9元（18700×0.7%）。

值得注意的是，除了上述五项社会保险外，还有住房公积金的部分。虽然这部分不属于社保范畴，但也是企业与员工共同承担的一项重要福利。武汉市规定，单位和个人的住房公积金缴存比例均不得低于8%，最高不超过12%。如果按照最低比例8%计算，企业每月还需要额外支付约1496元（18700×8%）的住房公积金。

总结而言，在武汉地区，当社保基数设定为18700元时，企业每月为每位员工支付的社保及相关费用总额将超过3800元。这还不包括可能存在的其他福利或补贴项目。企业在制定预算和规划人力资源成本时，必须充分考虑到这些因素的影响。了解最新的政策变化对企业及时调整策略也至关重要。