在河南平顶山，当社保基数设定为6300元时，公司每月需承担的社保费用大约为1512元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保符合当地的社会保险法规要求。

根据最新的社保缴费比例，养老保险是社保费用中占比最大的一部分。对于企业来说，养老保险的缴纳比例为16%，基于6300元的基数，企业每月需要为每位员工支付约1008元的养老保险费。

医疗保险也是企业必须承担的重要部分。按照规定，企业应按6.5%的比例为员工缴纳医疗保险费用。这意味着，在6300元的社保基数下，企业每月需额外支付409.5元用于医疗保险。

失业保险虽然比例较低，但同样不可忽视。企业需按照0.5%的比例缴纳失业保险，即每月为每位员工支付31.5元。值得注意的是，这一部分费用相对较小，但它对保障员工在失业期间的基本生活具有重要意义。

工伤保险和生育保险均由企业全额承担，无需个人缴费。其中，工伤保险的具体比例会根据企业的行业类别有所不同，通常介于0.5%-1.6%之间；而生育保险则固定为企业工资总额的0.7%。假设以最低标准计算，企业在工伤保险上的支出约为31.5元（取0.5%），生育保险则为44.1元（基于6300元基数）。

总结上述各项社会保险费用，我们可以得出企业每月为每位员工支付的总社保费用大约为1512元（养老保险1008元+医疗保险409.5元+失业保险31.5元+工伤保险31.5元+生育保险44.1元）。这对于企业管理层来说是一个重要的财务考量因素，同时也反映了国家对企业社会责任的要求。确保按时足额缴纳社保不仅有助于维护员工权益，还能促进社会和谐稳定发展。企业应当密切关注相关政策变化，适时调整自身的人力资源管理策略，以适应不断变化的外部环境。员工也应积极关注自身的社保权益，确保自身利益得到充分保护。