在2025年，山东泰安社保基数上限为24098元/月，因此即使设定的基数为28400元，实际缴费基数仍以24098元为上限。按照企业承担养老保险16%、医疗保险8.5%等比例计算，公司每月需为员工缴纳约5783.51元的社保费用。

一、社保缴费基数与上限

• 社保缴费基数是根据职工上一年度的工资收入确定的，但设有上下限。对于高于上限（即24098元）的工资部分，企业应按上限值作为缴费基数进行计算。
• 由于所给定的基数28400元超出了上限，因此实际操作中，公司将依据最高限额24098元来计算应缴金额。

二、各项保险的具体承担比例

• 养老保险：企业需承担员工工资的16%，基于上限值，这部分约为3855.68元（24098元×16%）。
• 医疗保险：企业承担的比例为8.5%，这意味着企业每月需额外支付约2048.33元（24098元×8.5%）。
• 失业保险、工伤保险及生育保险各自有特定的企业承担比例，尽管具体数值未直接给出，但通常失业保险企业承担比例较低，而工伤和生育保险则完全由企业负责，不过后者两项的具体金额需要参照最新的官方文件获取准确数据。

三、其他可能影响的因素

• 缴费基数并非固定不变，它会随着当地社会平均工资的变化而调整。每年7月左右，相关部门会公布新的社保缴费基数标准，这将直接影响到企业和个人的实际缴费额。
• 如果存在缓缴政策或其他特殊情况，也会影响最终的缴费金额。例如，在某些情况下，缓缴期间产生的差额将在后续补缴。

四、总结提示

• 对于企业而言，了解并准确应用社保缴费基数及其上限规定至关重要，这不仅关系到企业的成本控制，也直接影响到员工的社会保障权益。特别是在处理高收入员工的社保事宜时，务必注意不要超过规定的上限，以免造成不必要的财务负担。企业应当密切关注地方社保政策的变动，确保及时调整自身的缴费策略以符合最新的法规要求。企业还应该利用官方渠道或专业工具定期核查自身的缴费情况，确保所有操作均符合现行规定。