山东青岛社保基数10100元时，公司需要承担的费用大约为 3441.5元，具体费用会根据社保项目比例有所不同。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在青岛，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以10100元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：10100元×16%=1616元
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要福利，青岛的医疗保险缴费比例为10.8%，其中公司承担8.8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：10100元×8.8%=888.8元
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，青岛的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：10100元×0.7%=70.7元
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外时的权益，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：10100元×0.5%=50.5元
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的权益，青岛的生育保险缴费比例为1.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：10100元×1.5%=151.5元
- 6.住房公积金：住房公积金是员工福利的一部分，缴费比例一般为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金缴费比例为10%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为：10100元×10%÷2=505元
在山东青岛社保基数为10100元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为：
1616元 + 888.8元 + 70.7元 + 50.5元 + 151.5元 + 505元 = 3441.5元
这只是一个大致的估算，实际缴费金额可能会根据具体的政策和调整有所变化。企业在为员工缴纳社保时，应密切关注当地社保政策的最新动态，以确保合规操作。