在2025年，山东济南社保基数上限为19300元时，公司承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总费用大约在3088元至3274元之间，具体数额取决于单位工伤保险费率的不同。

根据济南市最新的社保缴费比例，养老保险企业缴纳比例为16%，这意味着当社保基数达到上限19300元时，企业每月需为每位员工支付养老保险费3088元（19300×16%）。

在医疗保险方面，单位的缴费比例为7%，按照上限计算，企业每月需缴纳医疗保险费1351元（19300×7%）。失业保险单位缴费比例为0.7%，对应上限基数的企业缴费额约为135.1元（19300×0.7%）。

对于工伤保险，由于其费率依据行业风险程度而定，范围大致在0.2%-1.9%之间，因此在社保基数为19300元的情况下，企业的工伤保险费用将在38.6元至366.7元之间浮动。

生育保险方面，单位承担全部费用，缴费比例为1%，基于上限基数，企业每月需缴纳生育保险费193元（19300×1%）。

值得注意的是，住房公积金虽然不属于社保范畴，但也是企业与个人共同承担的一项重要福利。若按最低缴存比例5%计算，企业还需额外承担965元（19300×5%）；如选择最高比例12%，则该数字将升至2316元（19300×12%）。不过，这部分费用不在上述社保费用估算范围内。

当社保基数设定为19300元时，不考虑住房公积金的情况下，企业为每位员工所承担的社保总费用介于3088元至3274元之间，具体数值受工伤保险费率影响。企业在制定预算时应充分考虑这些因素，并确保遵守当地相关政策法规，以保障员工权益并维持良好的劳资关系。企业还应当关注政策变动，及时调整缴费策略，以适应不断变化的社会保障要求。