在江苏镇江，社保基数为11700元时，公司需要承担的费用大约为每月3723.6元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是具体的费用构成和详细说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据镇江市的政策，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11700元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为1872元（11700元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为936元（11700元×8%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为58.5元（11700元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为58.5元（11700元×0.5%）。这项保险旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为117元（11700元×1%）。这项保险为员工在生育期间提供经济支持。
在江苏镇江，社保基数为11700元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为3723.6元（1872元 + 936元 + 58.5元 + 58.5元 + 117元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了社会保障体系的完善。
企业在承担社保费用的也应关注员工的实际需求，确保社保政策的落实和员工的合法权益。通过合理的社保规划，企业可以提升员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。