黑龙江绥化社保基数21000元时，公司需要承担的费用大约为6720元。 具体费用构成如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在绥化，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担12%，个人承担4%。对于21000元的社保基数，公司每月需要为每位员工支付2520元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，旨在为员工提供基本的医疗保障。绥化的医疗保险缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付1365元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本的生活保障。绥化的失业保险缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付105元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间，假设绥化的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付105元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。绥化的生育保险缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付105元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是员工福利的重要组成部分。绥化的住房公积金缴费比例为12%，由公司和个人各承担一半。公司每月需要为每位员工支付1260元的住房公积金费用。
在黑龙江绥化，社保基数为21000元时，公司每月需要承担的费用大约为6720元。这包括养老保险2520元、医疗保险1365元、失业保险105元、工伤保险105元、生育保险105元以及住房公积金1260元。公司在缴纳社保时，需要根据当地的政策和规定，准确计算并按时缴纳各项费用，以确保员工的合法权益得到保障。