在黑龙江鹤岗，社保基数为24500元时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。 通常情况下，社保费用由公司和员工共同承担，公司承担的比例较大。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常公司承担的比例较高。在黑龙江鹤岗，养老保险的公司缴费比例一般为16%。以社保基数24500元计算，公司每月需要承担的养老保险费用为24500元×16%=3920元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，公司缴费比例一般为8%。公司每月需要承担的医疗保险费用为24500元×8%=1960元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司承担的部分通常为0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为24500元×0.5%=122.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为24500元×0.5%=122.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要承担的生育保险费用为24500元×0.8%=196元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，具体比例由公司自行决定。假设住房公积金的缴费比例为8%，则公司每月需要承担的住房公积金费用为24500元×8%=1960元。
在黑龙江鹤岗，社保基数为24500元时，公司每月需要承担的总社保费用为3920元（养老保险） + 1960元（医疗保险） + 122.5元（失业保险） + 122.5元（工伤保险） + 196元（生育保险） + 1960元（住房公积金） = 8381元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，建议公司定期关注最新的社保政策变化。住房公积金虽然不是传统意义上的社保，但其缴费也计入公司承担的社保成本中。