在黑龙江鹤岗，社保基数为19500元时，公司需要承担的费用大约为6861.5元。 以下是具体的费用构成和详细说明：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19500元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为19500元×16%=3120元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为19500元×8%=1560元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，假设为0.5%。公司每月需缴纳的工伤保险费用为19500元×0.5%=97.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为19500元×1%=195元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需缴纳的住房公积金费用为19500元×6%=1170元。

公司在黑龙江鹤岗以19500元为社保基数时，每月需承担的总费用为3120元（养老保险） + 1560元（医疗保险） + 97.5元（失业保险） + 97.5元（工伤保险） + 195元（生育保险） + 1170元（住房公积金） = 6861.5元。这意味着公司除了支付员工的基本工资外，还需要额外承担这部分社保费用，以确保员工的福利和社会保障。

企业在进行人力资源规划和财务预算时，务必将这些社保费用纳入考虑范围，以确保合规运营并保障员工的合法权益。了解这些费用的构成和比例，不仅有助于企业合理控制成本，还能增强员工对公司的信任和归属感。