在辽宁鞍山，对于社保基数设定为16100元的企业员工而言，公司每月需承担的社保费用大约为2576元。这一数额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种，其中养老保险占据最大比例，反映了企业对员工退休生活的重视和支持。

一、养老保险

根据最新的缴费标准，企业的养老保险缴纳比例为16%。针对16100元的社保基数，企业每月需要为每位员工缴纳约2576元中的大部分，具体金额为2576元（16100元×16%），这显著体现了企业在社会保障体系中的重要角色。

二、医疗保险

医疗保险方面，企业通常按照员工社保基数的6.5%来缴纳，这意味着对于社保基数为16100元的情况，企业每月需额外支付约1046.5元（16100元×6.5%）。这项支出确保了员工及其家属能够享受到必要的医疗服务。

三、失业保险

失业保险的企业缴纳比例相对较低，仅为0.5%，基于16100元的基数，企业每月需为此项保险支付80.5元（16100元×0.5%）。尽管金额不大，但它为企业员工提供了在失业情况下的基本生活保障。

四、工伤保险

工伤保险由企业全额承担，费率依据行业风险等级而定，一般介于0.5%至2%之间。假设适用中间值1.25%，那么企业每月需为该员工缴纳201.25元（16100元×1.25%），以覆盖工作期间可能发生的意外伤害补偿。

五、生育保险

生育保险同样由企业全额负责，费率为0.7%，即每月需支付112.7元（16100元×0.7%）。这项福利旨在支持女性员工在生育期间的基本经济需求。

当社保基数设定为16100元时，企业每月需为每位员工支付总计约为2576元的社保费用，这不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也彰显了企业对员工全面关怀的责任感。值得注意的是，上述计算未包含住房公积金部分，实际操作中还需结合当地具体政策调整。希望这些信息能帮助您更好地理解社保成本对企业财务规划的影响，并为合理安排人力资源提供参考。