内蒙古阿拉善盟社保基数21600的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7560元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在内蒙古阿拉善盟，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以21600的社保基数为计算基础，公司每月需要为每位员工支付4320元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付1296元的医疗保险费用。医疗保险不仅为员工提供基本的医疗保障，还能在一定程度上减轻员工就医的经济负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付108元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济支持，帮助其渡过难关。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付108元的工伤保险费用。工伤保险旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付216元的生育保险费用。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
在内蒙古阿拉善盟社保基数为21600的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为7560元。这一费用不仅包括养老保险、医疗保险等基本保障，还涵盖了失业、工伤和生育等方面的保障，为员工的整体福利提供了坚实的支持。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，确保在保障员工权益的合理控制成本。通过合理的薪酬设计和福利政策，企业可以在吸引和留住人才的实现可持续发展。