在内蒙古锡林郭勒盟，对于社保基数设定为26700元的公司而言，其承担的社保费用主要取决于现行的社保缴费比例。根据最新规定，企业需承担养老保险16%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%至2%之间，生育保险0.8%，以及医疗保险6.5%。这意味着公司在为员工缴纳社保时，将依据这些比例计算出具体的金额。

养老保险是社保体系中占比最大的部分，按照16%的比例，公司每月需为每位员工缴纳4272元（26700元*16%）。这不仅保障了员工退休后的生活质量，同时也为企业吸引和留住人才提供了有力支持。失业保险的缴纳比例虽然仅为0.5%，但也是企业责任的一部分，按照上述基数，企业每月需为此支付133.5元。工伤保险的缴纳比例在0.5%到2%之间浮动，具体数值取决于企业的行业风险类别，假设按最低标准0.5%计算，则企业每月需支付133.5元。生育保险方面，企业需承担0.8%的比例，即每月213.6元。医疗保险的缴纳比例为6.5%，意味着企业每月需要为每位员工缴纳1735.5元用于医疗保障。

值得注意的是，除了上述各项保险外，部分地区还可能涉及补充医疗保险或大病互助基金等额外费用，但这里不作详细讨论。企业还需关注当地政策的变化，因为社保缴费基数和比例可能会随时间调整。例如，在某些情况下，政府可能会出台临时性的减免措施以减轻企业负担。

当社保基数设为26700元时，企业每月需为每位员工缴纳的社保费用总额大约为6488.1元（仅计算了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险）。这对于企业来说是一笔不小的开支，但也正是这种投入构建了员工的社会保障网，增强了员工的安全感与归属感。企业在制定人力资源策略时应充分考虑这一成本因素，并确保遵守相关法律法规，以维护企业和员工双方的利益。企业也应当积极关注社保政策动态，以便及时调整自身的人力资源管理计划。