根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策，社保基数为4000元时，公司承担的社保费用如下：
一、五险一金缴纳比例
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养老保险
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单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金）
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个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户）
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公司每月承担：4000元 × 20% = 800元
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医疗保险
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单位缴纳比例：8%
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个人缴纳比例：2%
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公司每月承担：4000元 × 8% = 320元
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失业保险
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单位缴纳比例：0.8%
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个人缴纳比例：0.2%
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公司每月承担：4000元 × 0.8% = 3.2元
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工伤保险
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全部由单位承担，费率0.5%-2%（具体费率由单位自主选择）
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公司每月承担：4000元 × 0.5% = 2元 （按最低费率计算）
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生育保险
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全部由单位承担，费率0.3%
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公司每月承担：4000元 × 0.3% = 1.2元
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二、其他说明
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缴费基数 ：社保缴费基数通常以上一年度月平均工资为基准，但不得低于当地最低工资标准（2024年吕梁最低基数为2739元）
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计算公式 ： $$\text{单位月缴费额} = \text{缴费基数} \times \text{单位缴纳比例}$$
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实际到手工资 ：
$$\text{实际到手工资} = \text{应发工资} - \text{社保个人缴费额}$$例如： $$4000 - (4000 \times 8%) = 3680 \text{元}$$
以上数据综合了社保政策及吕梁市最新标准，具体金额可能因单位选择的工伤保险费率略有差异。