河北廊坊社保基数26900元时，公司每月需承担约7263元（具体比例：养老保险20%、医疗保险6%-8%、失业保险2%、工伤保险0.8%-1.9%、生育保险1%）。 这一金额会根据政策微调或行业风险浮动，但企业缴费比例普遍高于个人，尤其是养老、医疗和工伤保险完全由单位承担的部分。
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养老保险占比最高：公司按基数的20%缴纳，26900元基数下每月需5380元，全部进入统筹账户。这是企业社保成本的最大项，直接关系到员工未来的养老金水平。
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医疗与失业险分担：医疗保险单位缴费比例通常为6%-8%（约1614-2152元），失业保险单位缴纳2%（538元）。部分地区可能将生育险合并至医保，需以当地最新政策为准。
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工伤与生育险全额由企业支付：工伤保险按行业风险费率0.8%-1.9%（215-511元），生育保险固定1%（269元）。这两项无需员工分担，但企业必须依法足额缴纳。
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基数合规性关键：26900元若超过廊坊2025年社保基数上限（如18000元或19603元），需按上限缴纳；若为特殊行业核准基数，则需提供工资凭证等材料，避免缴费争议。
提示：企业可通过社保计算器精准测算费用，同时关注医保、生育险合并试点等政策变化。高基数缴费虽增加成本，但能提升员工福利吸引力，并降低用工风险。