在河北承德，当社保缴费基数设定为13000元时，企业需承担的社保费用大约为2080元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种的企业缴纳部分。具体数额会根据最新的政策调整以及具体的缴费比例有所变动，但这一数值为当前参考标准下的大致估算。

让我们详细解析各项社会保险的具体缴费比例。对于养老保险而言，单位的缴费比例通常是16%，基于13000元的基数计算得出单位应缴纳约2080元中的大部分，即2080元（13000元×16%）。医疗保险方面，单位需要承担的比例约为8.7%，这意味着单位每月需额外支付约1131元（13000元×8.7%）用于员工的医疗保险账户。至于失业保险，单位的缴费比例相对较低，仅为0.7%，对应到13000元的基数上，单位每月需为此支付91元（13000元×0.7%）。工伤保险由单位全额承担，其费率根据行业风险等级不同而有所区别，这里假设一个中间值0.4%，则单位每月需为工伤保险支付52元（13000元×0.4%）。

接下来是住房公积金的部分，虽然不属于五险，但在实际操作中往往与社保一起讨论。按照现行规定，单位和个人各自承担的比例通常为8%，因此基于13000元的基数，单位每月还需为每位员工缴纳1040元（13000元×8%）作为住房公积金。

值得注意的是，上述计算未包含生育保险，因为这部分费用完全由单位承担且不直接体现在个人缴费明细中，同时各地对生育保险的具体处理方式可能存在差异。随着政策的变化，特别是每年年初可能会有新的调整出台，企业和个人的实际缴费金额也会随之更新。

当社保缴费基数为13000元时，承德地区的企业除了要为员工代扣代缴相应的个人部分外，还需自行承担总计超过3000元的社会保险费用（不含生育保险），其中仅养老保险一项就占据了较大的份额。企业在制定预算和财务规划时，应当充分考虑这些成本因素，并关注当地政策动态以确保合规性。建议定期查阅最新的社保政策公告，以便及时调整企业的社保缴纳计划。