在河北承德，如果社保基数设定为5600元，公司每月需承担的社保费用大约为1232元。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种的单位缴费部分，但不包含住房公积金和其他可能的地方性附加保险费用。接下来我们将详细探讨各个险种的具体缴费比例及计算方式。

养老保险是社保体系中最重要的组成部分之一。根据现行规定，企业需按员工社保基数的16%缴纳养老保险费。对于社保基数为5600元的情况，企业每月应缴纳的养老保险金额为5600元乘以16%，即896元。

医疗保险同样占据着重要的位置，它保障了员工在生病时能够得到必要的医疗服务。承德市的企业通常按照员工社保基数的约8.7%来缴纳医疗保险费用。在社保基数为5600元的情况下，企业每月需要支付的医疗保险费用约为487.2元。

失业保险虽然比例较小，但对于维护社会稳定具有不可忽视的作用。承德市规定企业需按社保基数的0.7%缴纳失业保险费。基于5600元的社保基数，企业每月应缴纳的失业保险费用约为39.2元。

工伤保险根据行业风险程度不同而有所差异，但在一般情况下，企业的缴费比例大致在0.2%到1.9%之间。假设采用一个较为常见的中间值0.5%，那么企业每月需为每位员工支付的工伤保险费用大约为28元。

值得注意的是，生育保险以及大病医疗保险等其他补充保险项目也可能会对企业产生额外的成本负担，但由于这些项目的具体实施细节和费率可能因地区政策调整而变化，这里没有具体提及。

当社保基数设为5600元时，承德市的企业每月大致需要为每位员工承担1232元的社保费用（未计入住房公积金及其他潜在的地方性附加保险）。企业应当密切关注当地政策的变化，并确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用，以保障员工权益并遵守相关法律法规。企业还应该定期审查自身的财务状况，合理规划人力资源成本，确保企业的可持续发展。