在河北邯郸以29700元作为社保缴费基数时，公司每月需承担约6774.3元社保费用，具体金额根据各险种法定比例计算得出，包含养老保险、医疗保险等五项费用。以下为详细计算与分析：
一、社保基数与公司缴费规则
社保基数为29700元时，邯郸企业需按固定比例为员工缴纳五项社保费用。当前邯郸地区企业缴费比例标准为：养老保险16%、医疗保险8.3%（含生育保险）、失业保险0.7%、工伤保险0.9%，合计企业承担比例为26.9%。计算方式为：
公司总费用 = 基数 × 总比例 = 29700 × 26.9% = 7995.3元/月
（注：若基数29700为年度标准，则月基数需换算为2475元，此时企业月缴费用为2475 × 26.9% ≈ 666.08元）
二、各险种费用拆分与政策要点
- 养老保险：基数29700 × 16% = 4752元/月，为企业最大支出项，直接影响员工退休金水平。
- 医疗保险（含生育保险）：基数29700 × 8.3% = 2465.1元/月，覆盖职工医疗报销及生育津贴。
- 失业保险：基数29700 × 0.7% = 207.9元/月，用于失业救济金发放。
- 工伤保险：基数29700 × 0.9% = 267.3元/月，费率根据行业风险等级浮动（0.2%-1.5%）。
三、企业与个人缴费对比
员工个人需承担养老（8%）、医疗（2%）和失业（0.3%）三险，合计比例10.3%。以基数29700元为例，个人月缴费用为29700 × 10.3% ≈ 3059.1元，仅为公司费用的38.3%，凸显企业社保成本压力。
特别提示：实际缴费金额需以邯郸市人社局公布的当年基数上下限和比例为准。企业需定期核对社保申报数据，避免因基数调整或比例变动导致欠缴风险。员工可通过“河北人社”APP查询缴费明细，确认企业代缴金额准确性。