在探讨西藏社保基数为23900元时，公司需要承担的费用主要取决于具体的社保缴费比例。根据最新的规定，养老保险单位承担16%，医疗保险单位部分为6.5%，失业保险单位缴纳0.5%，工伤和生育保险由单位全额承担，但具体数值需查阅当地最新公告。这意味着，基于23900元的基数，公司每月将为其员工支付一笔可观的社保费用，确保员工的社会保障权益得到充分覆盖。
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养老保险：按照16%的比例计算，对于基数为23900元的情况，公司将为每位员工每月缴纳约3824元（23900×16%）作为养老保险费用。
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医疗保险：以6.5%的比例来算，企业每月需为每位员工缴纳大约1553.5元（23900×6.5%）用于医疗保险。
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失业保险：按0.5%的比例，针对23900元的基数，企业每月需要为每位员工缴纳约119.5元（23900×0.5%）的失业保险费。
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工伤保险与生育保险：这两项保险的具体比例依据行业风险等级而定，且均由企业全额承担。具体的金额需参照当地相关法规确定，但通常不会太高。
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公积金：如果按照10%的比例，企业还需额外为每位员工缴纳2390元（23900×10%）作为住房公积金的一部分。
当社保基数设定为23900元时，仅从上述几项来看，企业每月至少需为每位员工支付约7900元左右的社保费用（不包括可能存在的工伤和生育保险的具体数额）。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也反映了国家通过社会保障体系促进社会和谐稳定的努力。企业在制定预算时应充分考虑这些成本，并确保按时足额缴纳，以维护员工权益并遵守法律法规。这也提醒个人关注自身社保权益，了解自己及所在单位的缴费情况。