在贵州，社保基数为11300元时，公司需要承担的费用大约为每月3390元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在贵州，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以11300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为1808元（11300元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为公司6%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为678元（11300元×6%）。这部分费用用于支付员工的门诊、住院等医疗费用。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费比例一般为公司0.7%，个人0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为79.1元（11300元×0.7%）。这笔费用在员工失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的保险，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为56.5元（11300元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和赔偿。
- 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的保险，缴费比例一般为0.5%至1%。假设按0.8%计算，公司每月需缴纳的生育保险费用为90.4元（11300元×0.8%）。这笔费用用于支付员工的生育医疗费用和生育津贴。
在贵州，社保基数为11300元时，公司每月需承担的总费用约为3390元（1808元 + 678元 + 79.1元 + 56.5元 + 90.4元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了社保制度在保障员工基本生活、医疗和失业等方面的作用。
企业在承担这部分费用的也应关注社保政策的变动，确保合规缴纳，以维护员工的合法权益和企业的可持续发展。通过合理规划和管理，企业可以有效控制成本，同时为员工提供更好的保障。