在广东佛山，若社保基数为25700元，对应的公积金月缴存额按上限28770元计算（因25700元超过基数上限），单位和个人缴存比例均为12%时，合计月缴存额为6904元（3452元×2）。
社保与公积金的核心关联
-
基数上限规则
- 公积金缴存基数以上年度职工月平均工资3倍为上限（2024年度为28770元），社保基数25700元虽未达社保上限（27501元），但已超公积金基数上限，需按28770元计算公积金。
- 社保缴费基数与公积金基数独立核定，但均需符合地区工资水平限制。
-
缴存比例灵活性
- 公积金比例可在5%-12%间选择（单位与个人一致），12%时月缴存额达上限6904元；若选择5%，则合计为2877元（1438.5元×2）。
- 社保比例固定（如养老保险单位16%、个人8%），基数25700元时，月社保费用约为6168元（单位4112元+个人2056元）。
关键数据对比
| 项目 | 基数上限 | 25700元对应处理 | 月缴存额（12%比例） |
|---|---|---|---|
| 公积金 | 28770元 | 按28770元计算 | 6904元 |
| 社保（养老） | 27501元 | 按25700元计算 | 单位4112元，个人2056元 |
风险提示与建议
- 超额基数影响：工资高于公积金上限时，单位需按上限申报，避免违规。
- 比例优化：高收入者可选择12%公积金比例以最大化免税储蓄，但需平衡当期收入。
合理规划社保与公积金缴存，既能保障福利权益，也能优化税务支出。若工资结构复杂，建议咨询专业机构核实具体缴费方案。