陕西商洛社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群等方面：

缴费金额差异

• 基数17300元：以养老保险为例，若个人缴费比例为8%，则每月需缴1384元，企业缴纳20%即3460元，合计4844元/月。
• 基数5000元：同比例下，个人仅缴400元，企业缴1000元，合计1400元/月，比17300元基数节省约71%费用。

福利待遇差异

• 养老金待遇：高基数缴费年限相同情况下，17300元基数退休金显著高于5000元基数。养老金计算与缴费指数挂钩，高基数意味着个人账户积累更多，基础养老金按更高社平工资比例发放。
• 医疗报销差异：医疗保险的报销比例和上限也与缴费基数相关。基数17300的参保人通常能享受更高的报销比例和更高的医疗费用报销上限。
• 其他待遇：例如失业保险金、工伤保险待遇等，基数17300的参保人在享受这些待遇时也会比基数5000的参保人更有优势。

适用人群

• 基数17300元：适合收入稳定、追求长期福利的高薪群体（如企业高管、高收入自由职业者）。
• 基数5000元：适合预算有限、短期现金流压力大的灵活就业人员或小微企业员工。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致短期内个人和企业的支出增加，但长远来看，能够享受更多的社保福利和更高的退休待遇。反之，选择较低的缴费基数虽然短期内负担较轻，但未来在养老金、医疗报销等方面的福利相对较少。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期福利需求进行综合考虑。