陕西安康社保基数18900元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 18900元基数：单位缴费3048元，个人缴费1512元。
  • 5000元基数：单位缴费800元，个人缴费400元。

• 医疗保险（含生育保险）：

  • 18900元基数：单位缴费1512元，个人缴费378元。
  • 5000元基数：单位缴费400元，个人缴费100元。

• 失业保险：

  • 18900元基数：单位缴费132.3元，个人缴费56.7元。
  • 5000元基数：单位缴费35元，个人缴费15元。

• 工伤保险：

  • 18900元基数：单位缴费37.8元。
  • 5000元基数：单位缴费25元（假设行业费率为0.5%）。

• 总费用：

  • 18900元基数：单位和个人合计缴费约4536元。
  • 5000元基数：单位和个人合计缴费约1825元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金也相应更高。
  • 以18900元基数缴费，未来月领养老金可能比5000元基数高出数倍。

• 医疗保险：

  • 高基数下，每月进入个人账户的金额更多，享受的医疗报销待遇也更高。
  • 18900元基数下，医保卡每月划入金额约为567元；5000元基数下，每月划入金额为100元。

• 失业保险和工伤保险：

  • 高基数缴费者在享受相关待遇时可以获得更高的补偿。

适用人群

• 18900元基数：适用于高收入职工，如国企、事业单位或高薪企业职工。
• 5000元基数：多见于私营企业或灵活就业者自主选择的低档缴费，部分企业也可能按最低标准为员工缴纳以降低成本。

总的来说，选择较高的缴费基数（如18900元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。