陕西安康社保基数17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（17100元）对应更高的五险缴费额，退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升，但个人与企业当期负担加重；低基数（5000元）缴费压力小，适合短期减负，但长期保障水平较低。两类基数分别适合高收入群体与普通职工，需结合收入与长期规划综合选择。
缴费金额差异显著。以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数17100元时，单位月缴2736元，个人月缴1368元；基数5000元时，单位月缴800元，个人月缴400元。高低基数月缴费差额分别达1936元（单位）与968元（个人），直接影响企业成本与员工到手工资。若包含医疗、失业等险种，年缴费总额差距可超4万元。
社保待遇与基数直接挂钩。养老金遵循“多缴多得”原则，基数17100元缴费30年，退休金约为5000元基数的3倍以上；医保个人账户划入金额高基数（17100元×4%=684元/月）是低基数（5000元×4%=200元/月）的3.4倍，且住院报销上限更高。工伤、失业等赔付金额也按基数计算，高基数可获得更充分补偿。
适用场景需权衡利弊。17100元接近安康市缴费基数上限（15264元），适合月收入超社平工资300%的高管、技术骨干等群体；5000元接近最低标准（3053元），多为小微企业或灵活就业者选择。需注意，若实际工资高于5000元却按低基数缴费，可能面临合规风险，且影响公积金贷款、生育津贴等衍生权益。
合理选择社保基数需评估收入稳定性与未来需求。高基数能优化终身保障，但需确保持续缴费能力；低基数适合过渡期，建议通过“陕西政务服务网”或当地社保局核验最新政策，避免因基数选择不当影响长期权益。