陕西安康社保基数16800元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 16800元基数：单位缴费2688元（16%），个人缴费1344元（8%）。
  • 5000元基数：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。
• 医疗保险：
  • 16800元基数：单位缴费1428元（8.5%），个人缴费336元（2%）。
  • 5000元基数：单位缴费400元（8%），个人缴费100元（2%）。
• 失业保险：
  • 16800元基数：单位缴费117.6元（0.7%），个人缴费50.4元（0.3%）。
  • 5000元基数：单位缴费35元（0.7%），个人缴费15元（0.3%）。
• 工伤保险：
  • 16800元基数：单位缴费按行业风险比例（0.2%-1.9%）。
  • 5000元基数：单位缴费按行业风险比例（0.2%-1.9%）。
• 生育保险：
  • 已并入医疗保险统筹基金，不单独征收。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高。
• 医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和封顶线也可能有所提升。
• 失业保险金和生育津贴：均与缴费基数正相关。

适用人群

• 高收入群体：如月收入超2万元者，可选择16800元基数以最大化社保权益。
• 预算有限者：如月收入8000元以下群体或初创企业，可选择5000元基数以降低当期支出压力。

总的来说，选择较高的社保基数（如16800元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。