​​陕西安康社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老保障水平。​​高基数（15000元）下个人和企业每月需缴纳更高费用，但未来养老金、医疗报销额度等显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限，更适合短期经济压力较大的人群。

缴费金额差异直接影响每月收支。按2025年安康社保比例计算，基数15000元的五险总缴费约为个人1545元/月、企业3990元/月，而基数5000元仅需个人515元/月、企业1260元/月。高基数缴费金额约为低基数的3倍，但长期积累的社保权益差距更大。

养老金待遇与缴费基数强相关。基础养老金计算中，高基数能显著提高“本人平均缴费工资”参数，例如15000元基数的基础养老金可能比5000元高出50%以上。个人账户养老金部分，15000元基数每月个人账户存入1200元（养老保险8%），而5000元仅400元，30年缴费后账户差额可达28.8万元。

医保报销和账户划拨差异明显。高基数下医保年度报销封顶线更高（如15000元对应约30万元，5000元约15万元），个人账户每月划入金额也更多（15000元划入300元，5000元仅100元）。失业金、生育津贴等短期福利同样按基数比例发放，高基数领取标准更高。

选择基数需权衡当前能力与长期需求。建议收入稳定者优先选择高基数以优化未来保障，短期灵活就业者可暂选低基数减轻负担，但需注意实际工资高于基数下限时可能面临的合规风险。最终决策应结合个人职业规划与经济状况动态调整。