存在一定差距
医院有编制和没编制的工资差距主要体现在以下几个方面：
- 基本工资 ：
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有编制人员的工资通常较高，基本工资在4800元到6000元之间，且随职称和学历的不同有所调整。
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无编制人员的工资相对较低，基本工资可能在2000元到3000元之间，且没有编制的医生即使工作量相同，基本工资也可能只有3000元左右。
- 五险一金 ：
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有编制人员的五险一金缴纳基数较高，且单位和个人缴纳的比例也较高，公积金个人部分可能达到1000元以上。
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无编制人员的五险一金缴纳基数较低，单位和个人缴纳的比例也较低，公积金个人部分通常只有200元左右。
- 奖金和绩效 ：
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有编制人员通常享有较高的奖金和绩效，平均每月奖金在400元到800元之间，且产假等期间工资照发。
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无编制人员的奖金和绩效较低，甚至可能没有，且产假等期间工资可能只有基本工资。
- 工作稳定性和保障 ：
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有编制人员在医院工作较为稳定，即使医院效益不佳或面临裁员，被辞退的风险较低。
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无编制人员的工作稳定性较差，面临较大的被裁员和降薪风险。
- 退休待遇 ：
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有编制人员的退休待遇较好，退休金通常为基本工资的80%以上。
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无编制人员的退休待遇较差，只能领取养老保险金，且金额相对较低。
综上所述，医院有编制和没编制的工资差距较大，不仅在基本工资、五险一金、奖金和绩效等方面存在明显差异，而且在工作稳定性和退休待遇方面也有显著不同。因此，很多从业者都希望通过努力考取编制，以获得更好的福利待遇和职业保障。
