陕西榆林社保基数16700元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。以下是具体的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 16700元基数：单位月缴2672元（16%），个人月缴1336元（8%）。
- 5000元基数：单位月缴800元，个人月缴400元。
- 医疗保险：
- 16700元基数：月缴1419.5元（按8.5%总比例计算），个人账户每月划入835元（5%）。
- 5000元基数：月缴425元，个人账户每月划入250元（5%）。
- 失业保险：
- 16700元基数：个人月缴133.6元（8%），失业后每月可领3340元（基数60%×80%）。
- 5000元基数：个人月缴40元，失业后每月可领2000元。
- 工伤保险和生育保险：
- 16700元基数：单位缴费比例较高，具体比例依行业风险而定。
- 5000元基数：单位缴费比例较低，个人不缴费。
社保待遇差距
- 养老待遇：
- 16700元基数退休金约5200元/月，5000元基数仅约1600元，差额达3倍以上。
- 医保报销：
- 16700元基数住院报销封顶线可达48万，5000元基数约35万，特药报销比例相差10%-15%。
- 长期保障水平分化：
- 公积金账户年差额达3.3万，养老保险个人账户年差1.1万，30年累计差额超百万。
适用人群
- 16700元基数：适合高收入群体或追求高品质养老保障的人群。
- 5000元基数：适合灵活就业及中小企业员工，经济压力较大者可选择此基数以减轻当期负担。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会立即增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇和更全面的保障，特别适合收入较高的人群。相反，选择较低的缴费基数虽然短期内减轻了缴费压力，但可能会影响到未来的养老金领取和医疗保障水平。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。