在更换工作单位后，如果您的医保没有及时转移到新单位，您可能担心这会影响您的医疗保障使用。实际上，在大多数情况下，即便医保尚未转移，您依然可以使用原有的医保账户余额进行就医和购药，但享受的待遇可能会受到限制，关键在于原参保地的个人账户是否有足够的资金以及是否已经停止缴费。为了确保您的权益不受影响，了解如何操作及注意事项显得尤为重要。

如果您在原单位的医保账户中仍有余额，那么即使未完成转移手续，您仍然可以在该地区的定点医疗机构使用这笔资金进行支付。不过，一旦您停止缴纳医保费用，根据各地政策的不同，您可能会失去门诊或住院报销的权利，只能使用个人账户内的金额。若您的新单位已为您开设了新的医保账户并开始缴费，理论上您可以同时拥有两个有效的医保账户，但在实际使用时需遵循当地的规定，有些地区可能不允许跨地区同时使用两个账户的资金。

值得注意的是，如果您计划长期留在新工作所在地，并且希望继续享有完整的医疗保险待遇，则必须尽快办理医保关系的转移手续。通常情况下，这涉及到向原参保地申请开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后将此凭证提交给新参保地的社会保险经办机构以启动转移程序。在此期间，如果您需要紧急医疗服务，应优先考虑在当地就医，以免因医保未及时接续而导致不必要的麻烦。

为了避免任何可能的服务中断或经济损失，建议提前规划好医保转移的时间表，并与前后两家单位的人力资源部门保持沟通，确保所有必要的文件都能准确无误地准备齐全。利用线上平台如国家医保服务平台APP等工具也可以简化这一过程，使整个转移流程更加高效便捷。尽管在未完全转移之前仍有可能使用部分医保服务，但为了最大化保障自身权益，尽早完成医保关系的正式转移是最佳选择。