在探讨陕西榆林社保基数设定为9400元时，如何计算相应的扣税额成为关注焦点。了解个人所得税与社保缴费之间的关系对于准确计算实发工资至关重要。需要明确的是，社保缴费基数直接影响到个人和单位需缴纳的保险费用，进而影响到个人所得税的应税收入。具体而言，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的个人缴费部分将从个人税前工资中扣除，之后才是计算个人所得税的基础。

根据陕西榆林当前的社保政策，当社保基数定为9400元时，养老保险个人承担8%，即752元；医疗保险个人承担2%，即188元；失业保险个人承担比例通常在0.2%-0.5%之间，假设取中间值0.35%，则约为32.9元。这意味着，仅这三项保险每月就需要从个人税前工资中扣除大约972.9元左右。值得注意的是，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，因此不会影响个人所得税的计算。

接下来，考虑到住房公积金的影响。虽然住房公积金不属于社保范畴，但其同样是从税前工资中扣除的项目。按照当地规定，个人和单位各自承担的比例可能在5%-12%之间。若以最低标准5%来估算，那么每月还需额外扣除470元作为住房公积金的一部分。这样一来，加上前面提到的各项社保费用，总共将有约1442.9元从税前工资中扣除。

然后是个人所得税的计算。在中国，个人所得税采用累进税率制，起征点为5000元。基于上述信息，假设没有其他扣除项，那么在扣除社保及住房公积金后，剩余的应税所得为(9400-1442.9)-5000=2957.1元。根据现行税率表，这部分收入适用3%的税率，因此所需缴纳的个人所得税大约为88.71元。

在明确了所有扣除项之后，我们可以得出最终的实发工资数额。即：税前工资9400元减去社保费用972.9元，再减去住房公积金470元，再加上因税收减免而少缴的部分（这里主要是指专项附加扣除，如子女教育、继续教育等，但未具体提及），最后减去个人所得税88.71元。这样便能得到一个较为精确的实发工资数值。

理解陕西榆林社保基数为9400元时的具体扣税情况，不仅涉及到对社保缴费规则的理解，还包括对个人所得税法规定的掌握。通过合理规划，充分利用各项税收优惠政策，可以在合法合规的前提下最大化个人的实际收入。这也提醒广大劳动者关注自身权益，确保各项福利待遇得到妥善处理。