陕西汉中社保基数19700元和5000元在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面存在显著差异。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
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19700元基数：
- 个人月缴费：19700 × 10.3% ≈ 2037.1元
- 年缴费：2037.1 × 12 ≈ 24445.2元
- 单位月缴费：19700 × (16% + 8% + 0.7%) ≈ 4040.3元
- 年缴费：4040.3 × 12 ≈ 48483.6元
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5000元基数：
- 个人月缴费：5000 × (8% + 2% + 1%) + 住房公积金(5%) ≈ 5000 × 11% + 250 = 850元
- 年缴费：850 × 12 = 10200元
- 单位月缴费：5000 × (16% + 8% + 0.7%) ≈ 1020.6元
- 年缴费：1020.6 × 12 ≈ 12247.2元
社保待遇差距
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养老金：
- 缴费基数越高，个人账户累积金额越多，退休后可领取的养老金也越多。
- 以19700元基数缴费15年比5000元基数每月多领约1200元（基础养老金+个人账户差额）。
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医保报销：
- 高基数每月医保个人账户多存216元，住院报销封顶线更高，部分城市报销比例提升5%-10%。
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失业金：
- 19700元基数失业后每月可多领约1200元，最长领取24个月。
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工伤/生育津贴：
- 高基数对应的补助金额更高，生育津贴按单位平均缴费工资计算，差额可达千元以上。
适用人群建议
- 19700元基数：适合月收入1.5万元以上的群体，长期积累社保权益优势明显。
- 5000元基数：更匹配月收入6000-8000元的劳动者，减轻当期缴费压力。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会在短期内增加个人和企业的经济负担，但从长远来看，能为职工提供更充足的保障，如更高的养老金、更好的医保报销比例和更多的失业金等。在选择社保基数时，需要根据个人和家庭的实际情况以及未来的经济规划进行综合考虑。