单位欠缴医保会带来一系列严重的后果，包括但不限于职工医疗费用无法报销、暂停享受医疗保险待遇、经济压力增大以及可能面临的法律诉讼。当一个单位未能按时足额缴纳医疗保险费用时，这不仅影响到员工的即时医疗保障权益，还可能导致长期的财务负担和法律责任。

单位欠缴医保最直接的影响是员工在生病或需要医疗服务时将无法使用医疗保险进行费用报销。这意味着任何产生的门诊费、住院费以及其他相关费用都需要由个人全额承担。一旦医保被冻结，员工在欠费期间所发生的医疗费用将不再由医保基金负责，而是转嫁给用人单位和个人。这种情况下，高额的医疗支出无疑会给员工及其家庭带来沉重的经济负担。

单位未按时足额缴纳医保还会导致员工的医保待遇被暂停。从欠缴的次月开始，参保人员的社会医疗统筹支付待遇就会被停止，而且这段时间内不计算为职工的缴费年限。即使后续补缴了欠款及滞纳金，之前因欠缴而导致的服务中断期间的费用也无法得到补偿。对于那些依赖于持续健康保险覆盖的人来说，这样的间断可能会造成极大的不便。

如果单位长时间拖欠医保费用，除了上述直接影响外，还可能引发更深层次的问题。例如，员工有权要求用人单位支付由于欠缴造成的额外医疗费用，并且可以通过法律途径追讨这些损失。根据《社会保险法》的规定，用人单位还将面临来自政府部门的罚款和其他形式的处罚。

值得注意的是，虽然通过及时补缴可以恢复医保待遇，但为了防止出现不必要的麻烦和经济损失，企业和个人都应密切关注医保缴费情况。确保定期检查并及时解决任何潜在的欠费问题至关重要。单位欠缴医保不仅损害了员工的利益，也可能给企业自身带来不利后果。为了避免这些问题的发生，所有相关方都应该采取积极措施来维护良好的医保缴费记录。