陕西汉中社保基数9100和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用范围‌。以9100为基数时，个人和企业缴纳总金额更高，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入稳定人群；基数5000则缴费压力较小，但社保待遇相应降低，更符合低收入或灵活就业者需求。

‌区别一：缴费金额差异‌
个人每月社保缴费金额=基数×缴费比例（养老8%、医疗2%、失业0.5%）。基数9100时个人月缴约955元，企业承担约2639元；基数5000时个人月缴约525元，企业承担约1450元。两者相差约430元（个人）和1189元（企业）。

‌区别二：社保待遇差异‌
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9100退休后养老金明显高于基数5000；医保个人账户划入金额基数高者多，住院报销封顶线相同但实际报销比例基数高者更优；失业金按基数比例发放，基数高者可领取金额更高。

‌区别三：适用范围与经济压力‌
基数9100通常对应工资水平较高的企业职工，需长期稳定缴费能力；基数5000适合工资较低或企业为降低成本的情况，但可能影响员工长期权益。灵活就业者自主选择基数时，需平衡当前支出与未来保障。

‌总结‌
选择社保基数需综合收入、职业规划和长期保障需求。高基数提升福利但增加负担，低基数反之。建议根据实际收入合理申报，避免因基数不符引发合规风险。