在探讨陕西汉中社保基数5300和5000的区别时，关键在于理解两者代表的不同缴费档次以及对个人和单位社保费用的影响。社保基数直接影响到参保人员的社保费用缴纳金额和个人账户积累，进而影响未来的养老金待遇和其他社会保险福利。

社保基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，而这个基数有着上下限的规定。以5300元为基数意味着该职工的工资水平处于当地规定的中等偏高水平，属于100%档次；而5000元的基数则可能接近于最低缴费标准或者略高于最低标准。这意味着选择5300元作为基数的员工将会支付更高的社保费用，但同时也能享受到更丰厚的社会保险待遇。

不同的社保基数会导致个人和单位所需承担的社保费用有所不同。养老保险、医疗保险等险种的缴费比例是基于社保基数计算的，因此较高的基数将导致较高的缴费金额。例如，在养老保险方面，如果单位和个人的缴费比例分别为20%和8%，那么以5300元为基数的个人每月需额外缴纳比5000元基数多出的部分，这直接关系到退休后能够领取的养老金数额。

社保基数的选择还会影响到个人账户的累积额度。由于个人账户的资金主要来源于个人缴纳的社保费用，较高的基数意味着更多的资金进入个人账户，这对于长期来看是非常有利的，尤其是在考虑通货膨胀等因素时，更高的基数可以确保未来有更好的经济保障。

对于企业而言，较高的社保基数也意味着更大的成本支出。企业在为员工缴纳社保时，同样需要按照相应的比例进行支付，因此选择较高的社保基数会增加企业的负担。这也反映了企业对员工福利的重视程度，有助于提升员工满意度和忠诚度。

社保基数5300与5000之间的区别不仅体现在当前的缴费金额上，更重要的是对未来养老金及其他社会保障权益的影响。较高的基数虽然短期内增加了个人和单位的经济压力，但从长远角度来看，却能带来更加稳健的财务支持和社会保障。在设定或调整社保基数时，应当综合考量个人及家庭的经济状况、职业规划以及对未来的预期，做出最适合自己的选择。