陕西延安社保基数16600元和5000元在多个方面存在区别，主要包括以下方面：

缴费金额差异

• 16600元基数：
  • 每月总缴费金额约为3486元（单位+个人合计），个人承担约1743元。
• 5000元基数：
  • 每月费用约为1775元，其中个人承担515元，单位承担1260元。

社保待遇差距

• 养老金：
  • 16600元基数退休后月领取金额显著高于5000元基数（按缴费年限计算，差额可达数千元）。
• 医保报销：
  • 高基数医保账户划入金额更多，门诊和住院报销比例相同，但账户余额积累更快。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金按基数比例发放，高基数领取更高；工伤赔付标准也以基数为依据。

适用人群不同

• 16600元基数：
  • 通常为国企、外企或高薪岗位职工，单位按实际工资申报。
• 5000元基数：
  • 常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或小微企业按最低标准为员工参保。

缴费比例

• 养老保险：
  • 16600元基数：个人8%（1328元），单位16%（2656元）
  • 5000元基数：个人8%（400元），单位16%（800元）
• 医疗保险（含生育保险）：
  • 16600元基数：个人2%（133元），单位8%（400元）
  • 5000元基数：个人2%（100元），单位8%（400元）
• 失业保险：
  • 16600元基数：个人0.3%（50元），单位0.7%（47元）
  • 5000元基数：个人0.3%（15元），单位0.7%（35元）
• 工伤保险：
  • 16600元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算约为83元）
  • 5000元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算约为25元）

缴费基数所属的档次

• 16600元：属于较高档次，因为延安社保缴费基数上限通常为当地社会平均工资的300%。
• 5000元：根据的分析，5000元在延安社保体系中普遍属于第二档。

选择较高的社保基数可以为未来的养老生活提供更坚实的保障，但短期内需要承担更高的缴费金额。相反，选择较低的社保基数虽然每月缴费较少，但长期来看，退休后的养老金和医保报销等福利待遇可能会相对较低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对保障需求的权衡来做出决定。