陕西延安社保基数16100元和5000元在多个方面存在区别，主要包括缴费金额、个人和单位承担的费用比例、缴费基数所属的档次等。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 16100元基数：

  • 养老保险：单位缴纳16%（2576元），个人8%（1288元）；
  • 医疗保险：单位9%（1449元），个人2%（322元）；
  • 失业保险：单位0.7%（112.7元），个人0.3%（48.3元）。
  • 合计月缴费金额约为4588.5元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳16%（800元），个人8%（400元）；
  • 医疗保险：单位9%（450元），个人2%（100元）；
  • 失业保险：单位0.7%（35元），个人0.3%（15元）。
  • 合计月缴费金额约为1425元。

缴费比例

• 养老保险：

  • 16100元基数：个人8%，单位16%；
  • 5000元基数：个人8%，单位16%。

• 医疗保险（含生育保险）：

  • 16100元基数：个人2%，单位8%；
  • 5000元基数：个人2%，单位8%。

• 失业保险：

  • 16100元基数：个人0.3%，单位0.7%；
  • 5000元基数：个人0.3%，单位0.7%。

• 工伤保险：

  • 16100元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%；
  • 5000元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%。

缴费基数所属的档次

• 16100元：属于较高档次，因为延安社保缴费基数上限通常为当地社会平均工资的300%。

• 5000元：在延安社保体系中普遍属于第二档。

社保待遇影响

• 养老金：16100元基数下，个人账户累计储存额更高，退休后月领养老金约为5000元基数的3倍以上。

• 医保报销：高基数参保人享受更高门诊/住院报销上限，医保账户月划入金额多出222元（16100元基数划入644元 vs 5000元基数422元）。

• 失业/工伤待遇：失业金按基数50%-80%发放，16100元基数最高可领12880元/月，远超5000元基数的4000元上限；工伤赔偿同样与基数挂钩。

适用人群建议

• 16100元基数：适合高收入群体或临近退休人员，通过提高缴费基数优化未来养老及医疗保障。

• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，减轻当前缴费压力，但需权衡长期福利缩水风险。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加缴费金额，但能够享受更高的养老金、医保报销等长期福利。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人的经济状况、职业稳定性以及未来的退休规划来合理选择社保基数。