陕西延安社保基数15400元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、个人和单位承担的费用比例、养老金待遇、医保报销额度以及适用的参保人群等方面。以下是具体的区别：
缴费金额差异
- 养老保险
- 15400元基数：个人缴纳1232元（8%），企业缴纳2464元（16%）。
- 5000元基数：个人缴纳400元，企业缴纳800元。
- 医疗保险
- 15400元基数：个人缴纳308元（2%），企业缴纳1078元（7%）。
- 5000元基数：个人缴纳100元，企业缴纳350元。
- 失业保险
- 15400元基数：个人缴纳25元（0.5%），企业缴纳50元（1%）。
- 5000元基数：个人缴纳25元（0.5%），企业缴纳50元（1%）。
- 工伤保险和生育保险
- 15400元基数和5000元基数：企业均需缴纳，个人无需缴费。
养老金待遇差距
- 15400元基数由于缴费基数高，个人账户积累更多，养老金待遇显著提升。15400元基数退休后每月多领约50%的基础养老金，个人账户部分因缴费差额和复利效应，20年缴费周期后差额可能超过15万元。
医保报销差异
- 15400元基数对应的年度医保报销上限比5000元基数高30%-40%。例如，三级医院住院，高基数参保人可能少承担400-500元起付金，且特殊病种报销比例更高。
适用人群建议
- 15400元基数：适合收入稳定、追求长期高保障的群体，如公务员、国企职工或高收入灵活就业者。
- 5000元基数：适合短期收入不稳定或预算有限的人群，但需接受未来待遇相对有限的现实。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加当前的缴费金额，但能够享受更高的长期社保待遇，包括更高的养老金和更好的医保报销。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。参保人应根据自身的经济状况、收入稳定性以及未来的规划来选择合适的社保基数。