上海医保公司缴费部分为零是否违法？关键结论明确：企业医保缴费金额为零属于违法违规行为。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位必须依法足额缴纳社会保险费，上海市职工基本医疗保险实施办法明确企业参保缴费比例不得低于工资总额的9.5%。实践中，企业擅自减免或拖欠医保缴费将面临劳动监察处罚、补缴滞纳金及信用惩戒等风险。
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法律依据与执行标准
上海市医保缴费实行强制性原则，企业需按职工月均工资的9.5%缴纳基本医疗保险费（注：2025年上海企业医保缴费比例为9.5%，职工个人缴纳2%）。企业申报缴费基数低于实际工资水平或伪造工资数据导致缴费为零的，均构成恶意逃避社保责任。劳动行政部门可通过税务数据联网核查、员工投诉举报等途径追溯企业真实缴费情况。 -
违法性分析与典型案例
企业医保缴费为零的常见违法场景包括：虚构劳务派遣关系规避缴费、拆分工资结构降低缴费基数、利用灵活用工平台虚假申报等。例如，2024年上海某科技公司通过外包协议将员工转为“个体工商户”，最终被判补缴医保费用及滞纳金共计380万元，并纳入失信企业名单。 -
风险后果与合规建议
企业未足额缴纳医保将面临三重风险：一是补缴本金及每日0.05%的滞纳金（累计可达欠费金额的50%以上）；二是行政处罚（欠费金额1-3倍罚款）；三是企业信用受损导致融资受限、招投标资格取消等衍生损失。建议企业定期开展社保专项审计，采用合规的薪酬结构设计，并通过电子税务局实时核验缴费明细。
医保缴费合规性直接影响企业用工稳定性与社会责任评级。企业应建立动态监测机制，确保缴费基数与员工实际收入一致，避免因短期利益触发法律红线。对已存在欠费的企业，可通过社保经办机构申请分期补缴方案降低风险。