陕西渭南社保基数4600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇上。

社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。社保基数的高低直接影响到单位和个人的缴费金额，以及职工在退休后或发生社保待遇时所能享受到的待遇水平。

1. 缴费金额的差异：

   • 个人缴费部分：社保基数为4600时，个人需要缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用会低于基数为5000时的个人缴费。具体金额根据各险种的缴费比例计算得出。
   • 单位缴费部分：相应地，单位为职工缴纳的社保费用也会因基数的不同而有所差异。基数为5000时，单位需要承担的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用会高于基数为4600时的缴费。

2. 社保待遇的影响：

   • 退休金计算：社保基数越高，个人账户累计的金额就越多，退休后计算基础养老金的基数也就越大，从而可能获得更高的退休金。社保基数为5000时，未来退休金可能高于基数为4600时的退休金。
   • 医疗保险待遇：社保基数的高低还可能影响到职工在享受医疗保险待遇时的报销比例和报销限额。通常情况下，社保基数越高，可享受的医疗报销比例可能越高，报销限额也可能越大。

3. 其他潜在影响：

   • 社保缴费年限：长期来看，如果一个人的社保基数一直较高，那么他在退休时可能需要缴纳的最低年限会更短，从而更早地享受到全额退休金。
   • 社保转移接续：在跨地区就业时，社保基数的高低可能会影响到社保关系的转移接续。如果在多个地区参保，且各地区的社保基数不同，那么在办理社保转移接续时，需要综合考虑各地区的缴费情况。

总结：陕西渭南社保基数4600和5000的区别不仅体现在当期的缴费金额上，还可能对未来的社保待遇产生影响。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、职业规划以及对未来社保待遇的期望。