陕西咸阳社保基数19800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业的影响上。以下从多个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额由缴费基数决定，基数越高，单位和个人需缴纳的金额也越高。

• 19800元基数：个人和企业需承担较高的缴费金额，例如养老保险、医疗保险等费用的单位和个人缴费比例较高，整体缴费负担较大。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，个人和企业承担的费用较少，经济压力较小。

2. 社保待遇差异

社保待遇与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金、医保报销比例等社保待遇也越高。

• 19800元基数：参保人未来可领取的养老金水平更高，医保报销比例更优，尤其是退休后生活质量和医疗保障更有保障。
• 5000元基数：待遇相对较低，未来养老金水平有限，医保报销比例也较低，可能影响退休后的生活质量。

3. 对企业的影响

社保基数直接影响企业的用工成本。

• 19800元基数：企业需承担较高的社保缴费，增加用工成本，对企业的盈利能力可能产生一定压力。
• 5000元基数：企业用工成本较低，有利于减轻企业负担，提高经营灵活性。

4. 对个人的影响

社保基数的选择还取决于个人收入水平和未来规划。

• 19800元基数：适合收入较高、对未来社保待遇有较高期待的人群，尽管当前缴费负担较重，但长远来看回报更高。
• 5000元基数：适合收入较低或经济压力较大的群体，可减轻当前经济负担，但未来社保待遇相对有限。

总结

选择19800元还是5000元的社保基数，需根据个人收入水平、企业实际情况以及未来规划综合考虑。基数越高，缴费金额和未来待遇越高，但也意味着当前经济压力较大；基数较低，则经济负担较轻，但未来待遇有限。