陕西咸阳社保基数17200和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数17200：根据咸阳市社保缴费比例，假设为单位缴纳16%，个人缴纳8%，那么在社保基数为17200的情况下，单位每月需缴纳的社保费用为1720016%=2752元，个人需缴纳的社保费用为172008%=1376元。
   • 社保基数5000：同理，单位每月需缴纳的社保费用为500016%=800元，个人需缴纳的社保费用为50008%=400元。

2. 社保待遇差异：

   • 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
   • 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，报销比例也可能更高。
   • 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。
   • 工伤保险：社保基数越高，工伤后享受的工伤待遇标准也越高。
   • 生育保险：社保基数越高，生育后享受的生育津贴标准也越高。

3. 对个人和单位的影响：

   • 个人：社保基数越高，个人缴纳的社保费用越多，但享受的社保待遇也越好。
   • 单位：社保基数越高，单位缴纳的社保费用越多，用人成本也越高。

总结：陕西咸阳社保基数17200和5000的区别不仅体现在每月缴纳的社保费用上，还直接影响到个人和单位享受的社保待遇水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人经济状况和对社保待遇的需求。