​​医保缴费比例由单位和个人共同承担，单位一般按职工工资总额的6%-10%缴纳（如辽宁鞍山为7%，深圳一档医保为5%），个人按本人工资的2%缴纳；各地标准因经济发展与政策差异存在不同，灵活就业人员比例通常为当地职工单位与个人缴费之和。​​

医保缴费由用人单位和职工个人共同承担，单位缴费比例通常在6%-10%之间，具体数值需参考当地政策。例如，辽宁鞍山市用人单位按7%比例缴纳，深圳市一档医保单位费率为5%。个人缴费比例全国统一为工资的2%，这部分资金计入个人账户，用于门诊或药店费用支付。灵活就业人员通常需全额缴纳单位与个人部分之和，例如深圳灵活就业人员缴纳比例为7%（单位5%+个人2%）。

缴费基数设定存在上下限机制，例如深圳职工一档医保缴费基数下限为6475元，上限为32376元，实际缴费以本人工资为基准；若工资低于当地社会平均工资的60%，则按下限基数缴纳。退休人员无需缴费，但部分地区要求累计缴费满一定年限（如深圳需满25年）方可享受终身医保待遇。拖欠缴费的单位需补缴费用及每日2‰的滞纳金，否则暂停医保待遇。

灵活就业人员缴费灵活度较高，可选择是否建立个人账户。如深圳灵活就业人员按7%全额缴纳后享受一档医保待遇（含个人账户），而选择单建统筹者仅需按1.5%-2.5%比例缴费，但无法使用个人账户。居民医保则采用个人缴费与财政补贴结合方式，例如深圳成年居民个人缴纳0.7%+财政补助1.1%，少年儿童及大学生个人0.6%+财政补助1.2%。

医保缴费比例直接影响待遇保障范围，单位缴费部分纳入统筹基金覆盖住院及大病报销，而个人账户则可自由支付门诊费用。及时了解本地政策变化对维护权益至关重要，建议定期通过社保官网或微信公众号查询缴费记录，避免因断缴导致待遇中断。