​​陕西宝鸡社保基数20700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金待遇及长期福利水平​​。​​基数20700元​​对应的缴费金额更高，退休后养老金约为基数5000元的​​3-4倍​​，且个人账户积累速度更快；而​​基数5000元​​缴费压力较小，但未来待遇水平明显较低。具体差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   基数20700元按300%缴费时，月缴费金额约为6210元（企业+个人合计），而基数5000元按100%缴费时仅需1500元。若选择60%档，基数5000元月缴仅3000元，但基数20700元仍按下限计算（如宝鸡2024年下限为4227元），实际缴费高于5000元档。

2. ​​养老金计算方式​​
   基础养老金与缴费基数直接挂钩。基数20700元对应的社平工资占比更高，例如相同缴费年限下，其基础养老金约为基数5000元的​​3倍​​（计算公式：$（社平工资+个人基数）/2\times 年限\times 1\%$）。个人账户部分，基数20700元的8%划入额（1656元/月）也远超基数5000元的400元/月，长期复利差距更大。

3. ​​长期福利影响​​
   基数20700元更利于医保报销上限、失业金计算等衍生待遇。例如，医保个人账户金额更高，工伤/生育津贴基数也更高。而基数5000元仅满足最低保障需求，未来待遇调整空间有限。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期收益。若预算充足且追求高养老保障，20700元基数优势显著；若短期压力大，5000元基数可作为过渡，但建议随收入增长逐步提高缴费档位。